Sharon Cesta

Vaša cesta za Diamantom.

Cesta za Diamantom je taká individuálna ako vy. Je plná zákrut, plná miest, ktoré sú menej precestované a miest, ktoré sú plné premávky. Môže to byť hrboľatá jazda, ale zastaviť sa môžete len v dobrý deň. Aj keď sa vám niektoré udalosti nestanú osobne, určite sa stanú ľuďom, ktorých vo svojom biznise vediete.

Uvedomenie, že cesta je pre každého iná, je kľúčom k tomu, ako ľudí zapojiť do tohto procesu. Musíme sa tiež uistiť, že my sami sa na našej ceste nachádzame na dobrom mieste, aby sme mohli byť sprievodcom pre tých, s ktorými spolupracujeme. Keď sprevádzame druhých na tejto ceste, snažme sa o to, aby sme ich zapojili, posilnili a vzdelávali v jednoduchých riešeniach.

Jack Welch, autor, chemický inžinier a predseda predstavenstva a generálny riaditeľ General Electric v rokoch 1981 až 2001, bol skvelým príkladom toho, čo znamená vodcovstvo. Milujem nasledujúci jeho citát: „Kým sa stanete lídrom, úspech spočíva v tom, aby ste sami rástli. Keď sa stanete lídrom, úspech spočíva v tom, že v raste podporujete ostatných.“

Tu je sedem tipov, ktoré vám a ostatným vo vašom tíme pomôžu na ceste za Diamantom:

1. Robte osobný rozvoj.

Majte na pamäti, že dosiahnutie hodnosti predstavuje využitie príležitostí, čo si vyžaduje veľa osobnej práce.
Ujasnite si, čo chcete v dōTERRA® dosiahnuť. Všetko to začína Vami.
Keď už máte víziu, zaviažte sa stať sa tým, čo chcete dosiahnuť. Musíte diamantom už byť, aby ste sa ním mohli stať.

2. Nájdite svoje silné stránky.

Nájdite svoj osobný „dar-talent“. Zistite, kto ste a dôverujte tomuto procesu.
Vedzte, čo robíte lepšie ako ktokoľvek iný, aby ste pomohli ostatným nájsť to, čo robia lepšie než ktokoľvek iný.
Dobrý líder inšpiruje svoj tím, aby zistili kým sú, a dá im víziu, ktorá ukáže, kde aj oni môžu využiť „svoje talenty“ pre úspech.

3. Sústreďte sa na ostatných.

Zamerajte svoje ciele na ľudí, ktorým slúžite, nie na svojho Diamanta.
Zaviažte sa rozvíjať lídrov, nielen ich nájsť.
Dajte ľuďom, ktorí s vami spolupracujú, vedieť, že vám na nich záleží a že sú pre vás viac, než len provízia alebo pozícia.

4. Posilnite svojich lídrov.

Rozhodnite sa posilniť svojich vodcov tým, že ich budete milovať tam, kde sú.
Pracujte s tými, ktorí sú oddaní a zapálený.

5. Viesť s cieľom.

Definujte plán.
Naučte plán.
Zaregistrujte ostatných, aby sa riadili plánom.
Duplikujte plán.

6. Nech je to jednoduché.

Ukážte ostatným, ako dosiahnuť úspech prostredníctvom jednoduchých, opakovateľných činností, ktoré ich udržujú v súlade s ich vášňou.
K duplicite dochádza, keď tí, ktorých učíte, môžu učiť ostatných to, čo sa úspešne naučili.

7. Duplikujte kultúru.

dōTERRA má kultúru osobnej integrity, ktorá by sa mala šíriť prostredníctvom vás.
Majte dlhodobú víziu, ktorá je vždy 20/20. To buduje silnú organizáciu.
Dávajte späť tým, ktorým slúžite, tým, ktorí slúžia vám a tým, ktorí to potrebujú.

Sharon McDonald

Dátum publikácie: 1. 2. 2022